熟读郭嘉传,争当好部下 ——法律部抓住一切机会,决心把每一位员工打造成公司党委的好部下

摘要: 熟读郭嘉传,争当好部下!法律部抓住一切机会,决心把每一位员工打造成公司党委的好部下。

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编者说明


        2013年8月,郭卫华总经理在部门会议上要求法律事务部全体人员要熟读《郭嘉传》,做一名勤学、苦干、智慧、忠诚的好部下。郭总出差途中乘坐飞机时有感而发,一气呵成撰写了这篇备受好评的文章,一经发布即在公司内部引起了广泛学习和讨论热潮。大家一致认为,郭总的这篇文章方向明确,极具正能量,文中的十条“金标准”更是深入人心,回味无穷。

        为使更多年轻人读到郭总的这篇佳作,以此自省、以此自励,金融街法律专号重新将文章进行编排发布,供大家阅读。



正文

郭嘉(170-207),字奉孝,颍川阳翟(今河南禹州)人。东汉末人物。为曹操统一中国北方立下了功勋,官至军师祭酒,封洧阳亭侯。史书上称他“才策谋略,世之奇士”,而曹操称赞他见识过人,是自己的“奇佐”。

        公司自2009年以来,在短短的几年间,经营利润由4.03亿进入了“百亿元俱乐部”,成为国内第一大AMC,为各界所瞩目。能取得如此辉煌,我认为最重要的关键是有一个运筹帷幄、决胜于千里之外的“总司令部”(公司党委)。“总司令部”的各位将军,个个“身怀绝技,武功非凡”且信念坚定,追求卓越,指挥得当,决策有力等等。而作为总司令官的董事长就更不需要多说了。整个华融人都很明白,我们华融的朋友和竞争对手也明白,没有掌门人董事长的一流胆识和魄力及盖世“武功”,也就没有华融灿烂的今天和更加美好的明天。

        我们有一流的“总司令部”,这是其一。其二,一流的“总司令部”带出了一支忠诚于华融,且能苦干、实干、拼命干,作风优良的一支“铁军”。整个华融系统已近万人,虽不能说人人都是黄继光、董存瑞、邱少云、雷锋,但绝大部分都和他们差不多。比如,法律部的前任领导杨佩总经理、顾惠文副总经理就是优秀华融人的典型代表。她们和许多人一样是公司党委的好部下,是我们学习的好榜样。正因为上有公司党委这个一流的“总司令部”,下有那么多“好部下”,中国华融想不创造奇迹都难。

        不过,话又说回来,我们的“总司令部”是卓越的,但近万人的部下却并非都是优秀的。客观地讲,是“喜中有一定的忧”,忧在何处?少部分员工对华融的忠诚度不够,工作流于表面而难于脚踏实地,纪律松懈,法律意识不强,生活作风不检点等等。这说明,要永葆华融“铁军”本色,就必须对队伍建设长抓不懈。其中,最重要的便是,要教育大家人人都要努力使自己成为好部下。前不久,我在法律部党支部的讲座上,听到孙晓莉教授讲到一个典故——毛泽东要求部下都读一下《郭嘉传》。根据孙教授的讲解,郭嘉是一位忠诚于他所在团队的人,不仅如此,主动为领导想点子、出主意、想办法等等,帮助领导做出更合适的决策。我立刻意识到,这是一个教育大家争当成为好部下的绝好教材,便立即找出这篇历史文献,交由综合员电邮发给大家,要求每一位员工熟读、精读、深读,读上它十遍、八遍,参透要旨,悟出妙义。在大家熟读的基础上,近日组织全部门进行了一次“如何争当好部下”的专题讨论,讨论相当热烈、成功。大家均认为,争当好部下是非常重要的,《郭嘉传》的确是一篇在这方面启发大家的好文献。

         党支部推荐此文给大家学习,体现了党支部号召大家人人成为公司好员工、争当好部下,为公司的发展积极作出贡献的良苦用心。

       一个公司在有一个卓越的公司党委的领导之下,各个条线都应成为公司党委的好部下,善莫大焉。当个好员工、好部下,应该有以下十个“金标准”

第一


忠诚于华融,这是前提和基础。人人都要把华融当作自己的又一个家,像爱家一样爱华融。为她欢呼,为她自豪,不能当机会主义者,不能当过客。与华融同荣辱、共甘苦。

第二


时时刻刻替公司领导着想,为公司领导分忧。要当公司领导的参谋,为公司领导贡献自己的“锦囊妙计”。

第三


培育爱岗敬业的意识。把自己的岗位当作实现自己人生价值、“人生梦”的平台,沉下身来,守岗有责,爱岗如爱己。

第四


强化主动学习的意识。没有金刚钻,揽不了瓷器活。想为公司作贡献,但能力、水平不够,不能胜任,那也是不行的。而要长智慧,就要主动学习,勤于学习,就像此次法律部主动学习《郭嘉传》一样。

第五


把同事当亲人的意识。做到爱同事如爱己,这样才能得到同事的帮助,也才能把工作干出色。

第六


要有“敢为天下先”的创新意识。当今时代,竞争已白热化,不会创新,不愿创新,不去创新,就无法成为好部下。

第七


要有“爱拼才会赢”的拼搏意识。在工作中当“拼命三郎”,才能出彩,也才能赢得领导的信赖和同事们的敬重。

第八


遵纪守法意识要强。遵纪守法是做一个好部下的底线。一个违法乱纪的人,只能是给公司、给领导添乱惹麻烦,别说当一个“好部下”了,当一个“普通部下”都难。

第九


愿意和善于帮助比自己弱的同事。华融的事业需要每位员工发挥正能量,能力强的要愿意帮助差一点的员工以及还要帮到点子上。不要个人英雄主义,需要互助、共同进步的集体主义。

第十


要勇于担当。公司若遇到麻烦,作为部下要勇于挺身而出,挡在前面,不要躲在领导背后当懦夫。要勇挑重担,力戒“遇到麻烦绕道走”。

      我希望法律部每位员工用此十条争当好部下的“金标准”对照自己、反省自己、磨练自己,力争人人都成为公司领导的好部下、好员工。华融发展靠两头,一靠好领导,二靠好部下,现在班子没问题,部下要努力打造。俗话说“火车跑得快,全靠车头带”。而有的车厢老掉轮,有的车厢老散架,即便车头动力再猛,火车也无法跑得快。

       但是,单靠学习一篇《郭嘉传》,就能成为“好部下”显然是不可能的。熟读该书,只能是个“药引子”。党支部荐文对大家形成推动,同志们自己也要主动。二“动”合一“动”,共同找当“好部下”的各种“营养源”,“营养”自己百炼成才,成为“好铁”、“好钢”。同志们要利用当前的群众路线教育活动,坚决反对“四风”、提升品位,为成为好部下,推风助力!

特别说明

        法律部党支部号召部领导及各组组长既当指挥员又当战斗员,要经常亲自“拿枪”上前线,本文稿就是郭总本人亲自撰写,力倡力行,带领大家形成亲历亲为的风气。



 知识链接


《郭嘉传》简介

《郭嘉传》取自《三国志·魏书》第14卷,《三国志》是由西晋陈寿所著,记载中国三国时代历史的断代史,同时也是二十四史中评价最高的“前四史”之一。三国志最早以《魏志》、《蜀志》、《吴志》三书单独流传,直到北宋咸平六年(1003年)三书已合为一书。




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