【数字人事】甘肃省国税系统数字人事工作交流推进视频会议在兰州召开

摘要: 本微讯 7月26日,全省国税系统数字人事工作交流推进会通过视频方式开到市(州、区)、县(市、区)国税局。会议通报了试点工作以来取得的成绩,平凉市国税局和省局机关刘建忠、陇南市国税局张青、定西市安定区国税局雷龙进行展示交流。

  本微讯  7月26日,全省国税系统数字人事工作交流推进会通过视频方式开到市(州、区)、县(市、区)国税局。会议通报了试点工作以来取得的成绩,平凉市国税局和省局机关刘建忠、陇南市国税局张青、定西市安定区国税局雷龙进行展示交流。省局人事处负责人对上半年全省数字人事整体运行情况作了工作报告,省局党组副书记、副局长张敬同志作了讲话,省局在家领导,机关全体干部,在主会场参加了会议,各市(州、区)、县(市、区)国税局班子成员、机关全体干部,各税务分局负责人在分会场参加了会议。会议由省局党组成员、副局长赵应堂主持。 

  张敬在回顾数字人事工作时指出,去年以来,在国家税务总局的坚强领导和大力支持下,全省各级税务机关齐心协力、勤勉奋进,数字人事改革工作有序推进,2017年1月1日数字人事系统数据正式作为全省国税干部考核的重要依据。目前整体运行平稳有序,工作成效逐渐显现,值得肯定。今后,各级国税部门要进一步增强责任感和使命感,充分认识数字人事推行的重要意义,领导要带头深入学习制度办法,全程参与,全面指导,全力支持数字人事工作,全力以赴把总局党组和省局党组交给的任务部署好、落实好、完成好。

 

  张敬指出,全省各级税务机关要进一步探索数据资源在评先选优、干部选拔任用、能上能下、交流遴选、职级评定、人才培养、组织关怀等干部管理方面的挂钩应用,通过“真挂真用”,夯实“党管干部、数据支撑”的干部管理工作基础,形成从招录人到培养人,从管理人到使用人,从约束人到激励人的一套科学规范的干部管理机制制度,树立良好的选人用人导向,激发税务干部队伍活力,促进税务干部全面发展。 

  对做好全省国税系统下半年数字人事工作,张敬强调,人事部门要切实担负起主体责任,各部门要通力配合,要强化对工作的检查督导、统筹协调和持续改进。一是要强化组织领导和资源配置。要把政治过硬、业务优秀、学习能力和工作能力强的干部充实到项目组。要保持项目组成员相对稳定,严格落实省局关于各级项目组人员变动备案要求。二是要精心组织好“两测”工作。“两测”工作是数字人事上线以来首次进行的全员性质的测试活动,也将是近年来全省国税系统的最大规模的干部考试活动,涉及面广,参与人数多,意义重大,各单位要早筹划、早安排,早发动。要发扬苦干实干的精神,在具体工作中,既要有明确分工,又要紧密合作。三是要进一步做好数据治理。对存量信息做好检查校验与修正,对增量信息要严格录入与生成制度,把好入口关。四是要不断深化数据应用。要借助数字人事平台“核心要素比对、多元主体评价、多维信息累积、直观数据支撑、同类可比可查”等功能,全面科学准确地考评干部“德能勤绩廉评基”情况,使数字人事真正成为税收工作的“助推器”。五是要持续发挥正向引导与激励作用。要多用、善用点赞,用好这一功能。注重工作计划任务的执行情况。要将全年、半年、季度和月度确定的工作计划任务和工作记实、任务推送、自拟任务对照起来,真正做到对账销号,序时推进,增加工作任务完成比率,减少工作任务盲目安排,以科学、严谨的工作方式方法应对当前收入任务重、改革压力大的工作实际。

 

  会议指出:一年多来,全系统已经为数字人事工作付出了辛勤努力,实现了良好开局和可喜发展。请大家务必克服麻痹、松懈情绪,切实增强大局观、荣誉观和责任感,继续发扬甘肃国税人苦干争先、敢于担当、善打硬仗、善做善成的优良传统,保持良好的工作状态,齐心协力,再接再厉,圆满完成总局党组交付的试点任务。



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