安徽现在哪些岗位缺人?赶紧过来看一看!

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为顺应供给侧结构性改革要求,服务人才强省和就业优先战略,探索建立我省人力资源需求分析预测机制,引导用人主体加大人才开发,促进人才合理流动、高效配置,积极构建以产业集聚人才、以人才支撑产业发展的新格局,编制发布《安徽省人力资源需求目录(2017-2020年)》。《目录》重点围绕战略性新兴产业的8大主要行业、164个紧缺岗位人才需求情况,从岗位类别、基本条件、素质与能力要求、经历与业绩要求和紧缺程度等5个维度进行了预测分析。


通过梳理分析,我省人力资源紧缺情况总体呈以下特点:


一是人力资源需求旺盛,供给有缺口。未来三年,我省战略性新兴产业人力资源供需差值平均约为2.6万人次,供不应求,特别是技能人才供需矛盾更为突出,预计2019年将达到峰值。


二是行业间人力资源供需差异明显。高端装备制造和新材料产业人力资源供需矛盾最为突出,70%左右的岗位均非常紧缺;新一代信息技术产业次之,超过40%的岗位非常紧缺;而生物和大健康、绿色低碳行业和信息技术产业则约有50%的岗位较为紧缺。


三是人力资源需求与产业发展成正比。合芜蚌试验区是我省经济发展的重要增长极,三市同时将电子信息、高端装备制造列入了当地重点培育发展的战略性新兴产业,因此,未来三年,新一代信息技术、高端装备和新材料产业的紧缺岗位占此次发布岗位总数的六成。


编制发布《安徽省人力资源需求目录(2017-2020年)》是供给侧结构性改革在人才工作领域的具体实践和探索,为用人主体加大人力资源开发投入和人才储备,解决人才短板难题提供决策参考和借鉴。


点击下方“阅读原文”查看安徽省人力资源需求目录(2017-2020年)

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来源 | 安徽省人力资源和社会保障厅

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